p;“韶。”

    ......

    你只有抛却一切在底层时，才能看到底层最真实的样子。

    12点下班。

    11点半时，就有人提前去上厕所，收拾东西。

    随便从哪条过道里经过，都能听到一些熟悉的对话，譬如说，中午你想吃什么，中午我们吃什么。

    电脑里本该是工作，可是11点五十左右，好多电脑就已经黑屏关闭了。

    关系好一些的甚至都坐到了一起，兴高采烈地聊着天。

    果然55分的时候，就已经有人陆陆续续往外走了。

    12点整，办公区域只有零零散散的几个人。

    她抿了一口杯里的咖啡，神色莫名，国内的公司大多规章制度严明，就跟学生上课一样，怎么着也得磨到下课铃声响起再走。

    他们早一两分钟去吃饭，也没太大的问题，只不过，让她深思的其实是大家的工作状态。

    无论是亚当控股还是HE风投，这种她一手带出来的企业，其实是相当注重企业文化植入的，绝大多数员工都以能在这里工作为荣，薪资待遇高不说，员工幸福感爆棚，归属感强了，这工作效率啊，自然而然就提高了。

    又或者就是那种管理特别严格的公司，又或者像是华尔街上的那些金融机构，你光着身子进去，很多人都懒得看你，都忙着挣钱呢，别说磨下班时间了，他们恨不得八只手，一天48个小时！

    有对比时，就能看出Green在管理层面，以及人员配置上的漏洞了。

    只不过，要改变现状也不是一件容易的事，饭总得一口一口慢慢吃。

    下午吃了饭回来。

    她没有在办公室里待着，三点要面试一拨新人，这会才两点40，她百无聊赖地在公司里晃着。

    这么一转，真是还真给看出不少猫腻来。

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