李纯钢解释道：“苏总，每天都有很多的项目投递进来，我们确实无法严格审查所有的项目。”

    苏哲点点头，表示理解，然后说道：“你说的情况确实客观存在，但是不能因为这样，而忽视目前这种机制下，可能会遗漏掉很多的优质项目。所以我希望你下去好好想想，争取将筛选机制再优化一下，比如增加个复选机制，其他小组可以跟进被别人放弃的项目，如果最终这个项目通过，并且在后面表现很好，可以给予复选员工更高的奖励。也可以给寻求投资的项目方多一次机会，被一个小组否定之后，可以有投递另外一个小组的机会。”

    “好的，苏总，我回去就立刻修改完善，争取尽快做出新的筛选机制。”

    “行，那就先这样吧。记住一点，九神集团虽然现在发展的不错，但我不希望公司文化里有“傲慢”两个字，我希望投资部要多注重这一块，不要让那些初创公司觉着九神店大欺客。”

    “我知道了，苏总。”

    “嗯，你先出去吧。”

    李纯钢离开了，苏哲并没有跟他提起米哈游的事情。

    他现在更像一个合格的集团总裁，而不是脑残网文里的霸总，遇见不对的事情，一顿输出，然后啪啪打脸，把员工给开掉。

    能够进入九神工作的，要么有出色的履历，要么有出色的能力。

    但不管怎么说，他们也只是普通人，只要普通人就会犯错。

    何况这也不是什么很严重的错误，米哈游现在的情况，被放弃是很正常的。

    他记得上个世界有个网络主播叫pdd，pdd在后来的一次直播中说过，他曾有机会投资米哈游，结果被他自己否定了。

    不是每个人都可以把握住未知结果的机会。

    如果这些基层员工都如此眼光，或者有如此大运。

    他们就不会在九神上班了，早发大财了。

    作为总裁，一定要尽量客观的去看待事情。而不是用结果去对人下定论，更不能用自己外挂的先知去要求别人。

    作为苏哲而言，一定要尽量用普通人的标准，去要求底下的员工。用机制去推动集团的发展，而不是奢望每一个员工都跟孟晚晴一样牛逼。

    两个聊天被总裁撞到的基层>> --