着人事部，一个个部门，从经理级到主管级，每个不落。

    为了避免陈锋这个老板两眼一抹黑，问的问题没针对性，孙小蕊早就提前给他准备了一张表格，上面有罗列的针对各个部门的相关问题。….

    陈锋只要选择相应部门的人，去问相应的问题就行了，他是老板又不用他来回答，只要问问题，然后让来汇报工作的底下员工负责回答，陈锋负责给他们打分就行。

    陈锋这个老板突然来这么一出，等于是在学校的时候，校领导突击检查每个班级的课堂纪律和卫生状况，一下子就制造了全校各个班级的紧张感和紧迫感。

    孙小蕊在公司工作群里发出通知后，不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。

    这一下子，全公司上下都开始紧张起来。

    陈锋做为老板，这是第一次这么开始全面的了解全公司各部

    门的工作情况，还是一对一的状况。

    先是一个个部门的经理过来汇报，接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作，并且接受陈锋的各种提问和咨询。

    其中难免一些人太过紧张说话不利索的，或者回答不出来问题，问题回答得不是很好的，陈锋也都一一做了记录。

    若是这些人平时工作态度不好，不积极的话，再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。

    陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情，但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。

    如此，陈锋在办公室一坐就坐了一个下午，等各个部门的经理和主管都见完了，时间也快到下班时间了。

    陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊，让她接下来重点考核和考察一下，他标出来的几个人，其中重点就是人事部经理徐海霞，这人勉强也算是公司元老了，是公司成立之初就进公司的。

    实际上她也算是孙小蕊的直系下属，毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理，管着公司人事和后勤这一块，徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。

    以前她的工作看起来还是比较热情和到位的，但这次陈锋突击检查，她排在财务经理之后，第二个。陈锋问了几个比较关键的问题，她都回答得不是很清楚，比如公司这两个月一共招了多少人，离职了多少人，她只含糊地说招了大概十几个人，离职了几个。

    没有一个非常准确的人数，这就显然有些失职了。

    陈锋接着再问她，目前公司员工的最低薪资是多少，最高薪资又是多少，她只说出了最高薪资，最低薪资却是不了解不清楚，也没有一个准确的数字。

    其余被陈锋重点记录的人，则都是主管级别的，不多，也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说，四个人比例看似不少，但其实真不多。

    这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误，本职工作做的并不是很到位，一些具体的数字回答不出来，对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。

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