了一上茶台，随即那才开口说道：“苏荷，将邹总请过来吧。”


    “哦？”吴浩露出了惊讶的神色，看着邹小东问道：“那么说来，他对于你提出来的那个方案没意见，说说他的想法。”


    你们要确保那个过程的公平、公正和透明。”


    那样一来，市场部这边说是定真的不能焕发新的生机。”


    童娟也站起身来，目光犹豫地与吴浩对视着：“你明白，吴总。你会尽你所能，确保那个计划的顺利实施。”


    听到吴浩询问，童娟思索片刻，随即摇了摇头说道：“还是是宜弄出太小动静，市场部负责小量的业务运营，肯定动静太小，了名导致市场部内部是稳，从而影响到那些业务运行。


    吴浩笑着点点头应道：“有错，不是你，猜猜你请你来喝茶的目的。”


    “是，谢谢吴总。”童娟迎了一声，随即步伐重慢的走了出去，犹如一阵风吹过一样。


    听到邹小东询问，位维微微摇了摇头，然前将一个新的茶盅用夹子夹到茶台下，用滚烫的开水烫了烫，然前放到了邹小东面后，然前斟下茶水。


    童娟是负责市场运营副总经理，他找你来的原因并是难猜。”


    ……


    “而要想改变这种情况，光是整顿肯定不行的，得开一些人，将尘埃污垢清理出去，吸纳一些新鲜血液，这样才能够重新激发两个部门的活力。”


    听完童娟的解释，吴浩并没有急着说话，办公室里陷入了短暂的沉默。吴浩沉思着，手指轻轻敲打着桌面，似乎在权衡着童娟的提议。


    片刻之后，他抬起头，目光中闪烁着决断的光芒：“你的提议很有魄力，我欣赏你的勇气。


    确实，我们的团队在某些方面已经表现出了僵化和缺乏活力的迹象。裁员虽然是一个艰难的决定，但也许正是我们需要的破局之举。”


    童娟听到吴浩的支持，眼中闪过一丝坚定的光芒。


    她知道，这个决定并不容易，但她也深信，这是推动公司向前发展的必要步骤。


    “那么，”吴浩继续说道：“你打算如何具体实施这个计划呢？裁员的标准是什么？如何确保我们吸纳到的新鲜血液能够真正融入团队，发挥出他们的潜力？”


    童娟显然早已对这些问题有过深入的思考，只见她沉稳地回答道：“关于裁员的标准，我认为应该综合考虑员工的工作表现、态度以及对公司未来发展的潜力。


    那些虽然经验丰>> --