挑选应聘者的时候，往往不看重基本的金融技能。

    大部分人最关心的，是以下几点：第一，想要在家族办公室这个领域有所发展，那就必须要学会成为一个万事通。跟那些有明确权责划分的普通企业职位不同，家族办公室的雇员，特别是高管，都必须要处理多个领域的事务。不仅要成为一名合格的投资经理，还要担起家族事务顾问的职责，甚至有的时候，还会需要扮演礼宾经理的角色。

    安托万-嘉舍就是最好的例子，他不光要帮韩易管理已经购置的资产，处理各项交易的琐碎细节，跟南加大沟通奖学金的捐赠事宜，监督和管理柏汇资本和凯雷集团的共同投资基金管理情况，还得在市场上寻找优质的项目，做风险评估和可行性报告，甚至有的时候，他还得担负起生活方式管理的职责。比如在意大利、在法国，他就会利用自己对当地的了解，和几十年职业生涯积累的人脉与资源，为韩易的出行和消费提供建议，也提供便利。

    不是科瑞-麦金托什做不了这件事，而是术业有专攻。科瑞熟悉的地区，是北美大陆和英伦三岛，论及对伦敦、纽约以及棕榈滩顶级圈层生活方式的了解，安托万肯定不如科瑞。但在欧陆，特别是法国、意大利和瑞士，亿万富豪们的衣食住行依赖哪些服务、哪些工具，又该到什么地方才能获得这些服务与工具，论及这些，科瑞便远逊于安托万了。

    而这，就是家族办公室的雇员们必须要学会身兼多职的原因。他们的首要任务，不是完成划分给自己的工作，而是让雇主的生活更加舒适、更加愉悦、更加便利，因而每个人都需要最大程度上利用好自己的专业知识、关系网络甚至是人生经验，才能服务好吃过见过的亿万富豪，让他们对家族办公室的整体工作感到满意，而不至于每隔两三年就来一次大换血，影响大家稳定优渥的生活。

    “但想要找到另一个安托万，真的很难。”

    “你为什么想找另一个安托万呢？”徐忆如托着下巴，有些好奇地看着他，“我并不是说安托万不出色，但是你认为他最让你信赖的品质是什么？”

    “最让我信赖的？”

    “是的。”

    “最让我信赖的一点，是他曾经担任过埃德蒙德-罗斯柴尔德集团资产管理板块的副总裁，和罗斯柴尔德遗产管理集团的总裁。”

    “明……白。”小如缓慢地点了点头，神情犹疑，“所以你想要找的，是像他一样履历丰富的人。”

    “这实际上与简历丰不丰富，或者是不是替罗斯柴尔德工作过无关……好吧，其实有很大的关系，但不是你想的那种关系。”韩易在脑海里组织了一下语句，确保自己接下来的措辞不会让人产生任何误会，“我真的不在意名气或者姓氏，我只在意我要招的这个人，是否真的见过这个世界。我所说的看世界，是指真正地观察和体验过，这个世界的所有波澜和斑纹。”

    “安托万曾经在一个资产管理总额达到1500亿法郎，偿付能力比率22%的庞然大物任职过。它的投资光谱，从谷歌、微软、英伟达，再到辉瑞、可口可乐、阿里巴巴，无所不包，无所不有。然后>> --