果裁员的时候，遇上公关危机，你如何解决。”姚龙问道。

    “我的计划是，和公关公司合作，在正式裁员前预作铺垫，尽可能消除可能造成的影响，确保裁员的顺利。”高志澄叙说道。

    “合作商的选择，你是怎么计划的？”孟杰询问说。

    “我会择优选择，原本不合格的合作商，全部结束合作，寻找适合的合作商。”高志澄应说。

    合作商重新选择，这是必然的，以前飞航采购那块，就是一堆烂账，可想而知那些合作商，没有几家是靠谱的，基本都有问题。

    “那员工待遇，你有没有什么想法？”周睿问说。

    “我的想法是，现阶段依旧采用，飞航原有的待遇来。”高志澄想想回复道。

    现阶段飞航还处于亏损阶段，说要加工资，提高员工待遇，根本就不现实。

    “你有把握在两年内，让飞航转亏为盈吗？”古振提问说。

    要是没有那个本事，那这个ceo候选人，可以直接否掉了，他们需要的是，能给他们赚钱的人，而不是只能维持现状的人。

    “各位股东，对于这个问题，我做了一份企划案，请各位过目。”高志澄知道，最关键的时候到了。

    他需要展现他的能力，来打动董事们，得到他们的认可。

    看过高志澄做的企划案，众人了解到了，高志澄的能力。

    要是真如高志澄企划案里，叙述的那样，飞航和他们几个的公司，在差旅方面达成合作，不单单飞航增加了盈利点，他们几个的公司，无疑也能省下，很大一部分差旅费。

    这份双赢的企划案，无疑打动了，所有人的心。

    看过企划案后，其他几位股东相继问出了，自己问题后，面试告一段落。

    “对这位候选人，大家还满意吗？”李琛询问道。

    “先试用半年，看他合不合格。”李琪想想说。

    虽然对高志澄的能力，有了一定的了解，但人能不能信任，要用了才能知道，先试用半年，再说要不要用人，会比较保险点。

    “我赞同琪姐的意见，先看成绩再说其他。”王弘附和说。

    他是看出了高志澄的雄心勃勃，对于有野心的人的任用，得要谨慎些。

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