石林看着大家把自己说的记录下，同时也有相关人员，记好会议记录。

    “以下我把公司福利方面公布一下。”石林打开自己写好的福利计划念道。

    “第一条：公司员工每人每月免费领取五支低级ss玫瑰花，每年可领取一支价值5000元的高档ss玫瑰花。”

    自家公司卖玫瑰花的，至少说买自家产品有优惠吧，与其优惠买还不如赠送得了，要是要花钱估计有部分人还真不舍得买。

    “第二条：交通补贴每人每月由300元增加到1000元，电话涨至200元每月每人；租房补助涨至3000元每月，部门主管5000元，主管以上7000元；

    交通补贴主管级别及以上1500元每月每人，电话为300元。餐补取消，改为公司订餐或自己办公室订餐，以后会有食堂。”

    即普通员工的所有补助由3500元涨至4200元；主管6800元，主管以上8800元！

    餐补不取消，大家都舍不得花钱吃好的，这也是石林想逼着员工吃好点。工人也涨到月薪一万二千，同样没有住宿和餐饮补助。

    “第三条：旅游每年国内外待薪休假二次，时间共2周，由公司统一组织。”

    “第四条：每周末可报销公司聚餐，ktv消费。”

    “第五条：无限量提供水果、饮料和零食，采购中心负责购买，员工可上报自己喜欢的。”

    “第六条：员工谈恋爱，公司支持恋爱资金，失恋有鼓励资金；生日、结婚、生孩子都有公司专门的红包。”

    “第七条：公司每年进行季度体育比赛，每人都必须参加，公司愿望每人都有健康的身体。采购中心会议后要准备健身房的建立。”

    “第八条：薪水不变，有专门的职位晋升标准，提倡学习，创新，提高公司工作效率，都有相应的奖励。”

    “第九条：若计划购房的员工，我建议大家先等一年，具体方案尚未确定。”

    “第十条：主管级别及以上统一配车，公司的轿车22辆已经够目前分配。打算购车的员工我也希望先放下购车计划，具体方案尚未确定。未学车的公司员工学车可报销报名费。总有一天，我相信，公司人人都有豪车开。”

    “目前先设定增加福利新十条，那些五险一金的按原标准执行。

    之前各位入职时，我都专门提出过，公>> --