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第八章 内部隐患与外部机遇

    在林瑶全力应对仿冒品危机并努力推动产品升级的过程中,林氏集团内部却悄然出现了一些不和谐的声音。部分元老级员工,习惯了公司传统的经营模式,对林瑶推行的一系列创新举措心怀不满。他们认为林瑶的决策过于激进,将公司置于不必要的风险之中,担心长此以往会动摇林氏集团的根基。

    这些元老在公司内部结成了一股势力,开始暗中抵制林瑶的一些决策。他们在会议上对林瑶提出的项目方案故意挑刺,拖延项目进度,还在员工中散布消极言论,试图削弱林瑶在公司的影响力。

    林瑶很快察觉到了这股暗流涌动。她深知,内部的团结对于公司的发展至关重要,如果不能妥善解决这个问题,将会严重阻碍公司的前进。于是,她决定主动与这些元老进行沟通,了解他们的想法,尝试化解矛盾。

    林瑶精心安排了一次与元老们的私下聚会,地点选在了公司附近一个安静的茶室。聚会当天,林瑶早早到达,热情地迎接每一位元老。

    “各位前辈,今天请大家来,就是想和大家好好聊一聊,听听你们对公司发展的看法。”林瑶微笑着说道,态度诚恳而谦逊。

    然而,元老们的态度却显得有些冷淡。其中一位资历最老的陈元老率先开口:“林瑶啊,我们知道你有想法,想为公司做出一番成绩。但你这步子迈得太大,我们实在是担心啊。就说和科技公司的合作,投入这么多资源,万一失败了怎么办?”

    其他元老也纷纷附和:“是啊,公司这些年一直稳扎稳打,现在突然这么激进,我们心里没底。”

    林瑶耐心地听完大家的发言,心中对他们的担忧有了更清晰的认识。她诚恳地说道:“各位前辈,我理解你们的担心。但时代在发展,如果我们不做出改变,不积极创新,就会被市场淘汰。和科技公司的合作,看似冒险,但实际上是经过了深入的市场调研和风险评估的。我们有信心也有能力让这个项目取得成功,为公司带来新的增长点。”

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