我汇报，我累死也干不完。”

    苏阳真是有点头疼。

    公司扩张的速度实在太快，到现在为止成立不过2个多月时间，已经如此庞大。

    如果再不找人分担压力，后面苏阳真得累死。

    不过大年三十200万的红包起到了很大作用，加上南湖集团跟远方集团最近的嘴炮，让南湖集团的名声也飞快崛起。

    从初七开始，就不断有人上门求职，而邮箱里也有很多求职中高层管理的简历。

    人事部经理夏文石从初七上班后的一个星期，每天就是带着人不断的面试筛选继续面试。

    用夏文石的话来说，人实在太多，多的让他面试的都快想吐了。

    不过神奇的是，一个星期时间，居然真的将各部门急缺的人手都配齐了。

    而且不是随便挑选，而是经过反复审核。

    每一个人不说非常优秀，但绝对不算差，甚至很有几个名校毕业的应届生过来面试，希望能进入快速成长的南湖集团发展。

    “副总应聘有几个人，我们人事部最终筛选出了这个人。”

    夏文石将一份简历递给了苏阳，是阳光人力资源公司推荐过来的。

    苏阳拿起简历看了眼：“裴一南，36岁，女的？”

    “女的不行吗？”

    夏文石傻眼了，之前苏总也没说女的不行啊。

    说实话，苏阳其实没想过副总让女的来干，因为能坐这个位置的年纪一般不小。

    而南湖集团正处于快速上升期，副总会十分辛苦，甚至很可能没时间照顾自己的家庭，绝大部分时间都必须放在集团里，好让自己能够腾出手来发展集团。

    而裴一南现在36岁，孩子估计还在读小学，孩子有个什么头疼脑热，可能会因此分神。

    正因为要求很高，苏阳给出的工资不低。

    年薪60万，配一辆50万左右的车。

    年终奖最少10万，上不封顶，能拿多少就看你的业绩。

    在苏阳的心目中，如果年终奖拿不到40万，那就说明这个人能力欠佳，可以卷铺盖走人了。

    所以实际上年薪加奖金要拿到100万，才能坐得稳南湖集团副总的位置。

    在江州市这么一个内陆四线城市，这个价位不算低了。

    “裴一南是燕大的高材生，在欧洲>> --