“人手不够的时候，甚至长门这位首领，都要控制佩恩六道去抓人。”

    一念及此，漩涡司夏摇头不止。

    晓组织像这样发展管理，不仅很不体面，而且暴露了组织存在的两个问题。

    第一，顶层战力不足。

    第二，完全没有人才培养体系。

    顶层战力，可以继续吸收其他大、中、小忍村的叛忍，甚至自己培养。

    人才培养体系，如果只是想培养一些实力强大的忍者，也不是多么复杂的事情。

    只要底层忍者基数足够多，总会出现几个天赋异禀的忍者，成为厉害忍者！

    晓组织存在一些问题，控制佩恩的长门是知道的。

    不过之前长门没有考虑这么多，在他看来，手底下的人能做事就做事。

    要是这些人不行，他就控制佩恩六道亲自出马。

    现在不同，漩涡司夏给他提了一个很不错的建议。

    使用这个策略，晓组织能联合更多力量，更快的实现自己的目标。

    在佩恩还在思考权衡的时候，漩涡司夏的声音，继续传出。

    “雨隐村现在，其实没有那么缺任务。”

    “这段时间来雨隐村发布任务的雇主，比以往任何时候都更多。”

    “有我和角都在，将来来雨隐村发布任务的雇主只会越来越多。”

    “据我所知，一些距离雨隐村很远的雇主，都已经开始来雨隐村发布任务。”

    “随着我和角都在黑市上的名气，持续发酵。”

    “带着各类委托任务前来的雇主，数量会越来越多。”

    “而收服或者联合草隐村，雨隐村获得的收获将是非常大的。”

    “掌控草隐村之后，可以利用草隐村忍者的学习能力以及忍术研发能力，为我们做事。”

    “掌控草隐村之后，组织将聚敛更多的财富。”

    “底层忍者基数增加后，说不定会出现出类拔萃的忍者。”

    “这些忍者可以成为晓组织核心成员的部下，一些高难度，而非超高难度的任务，可以让他们来完成。”

    “总之，顺着这个思路思考下去，我们能做的事情还有很多。”

    “而这些事情，对组织的发展，都是有利的。”

    漩涡司夏说完，高塔空地上晓组织的成员都面露惊讶的神色。

    众人对漩涡司夏，无疑都是缺乏>> --