需要把这个行动给了解透彻了，这样才更加容易收获，也不容易出错。

    而听到邹文淮的问话之后，李明豹点了点头，说到：“其实这个事情，就算是邹老板你现在不提问，等下我说完了关于明星制度的规范，也会给你们讲清楚到底如何量化，但既然现在邹老板你都先提出来这个问题了，我也不卖关子，直接说吧。

    任何行业当中，基本上流行的行业规则，都是呈金字塔构架的。在明星制度上面，我同样也引用这样的观点。在我的设想当中，三流明星这个档次的人，会在明星体系当中占据百分之八十的份额。这也就是我为什么说这个级别的明星，我们不用要求过高，甚至拿出去做一下人情一类的事情，也不要紧。

    毕竟基石嘛，自然是越多越好。而到了二流明星这个级别上，就是我们收获的时候了。所以这个级别，我们要慎重，不到必要的时候，管理上都不能马虎，这是对大家的钱包负责。而二流明星这个级别，在我的规划当中，他们会占据百分之十的比例，也就是说，二流明星，会是三流明星之后，第二大的群体。

    二流之后，就是一流的明星，在这个级别的明星上面，我的规划是百分之五，他们会占据所有份额当中百分之五的比例。而这个阶段的明星，就是我们最主要的收入来源，可以说，我们的计划到底成功不成功，完全就是依靠这个级别的明星来撑场面的，他们的收入多，就代表着我们的计划成功，越多就越是成功。这才是真正的钱袋子。所以这个级别的明星，是重中之重，无论我们怎么重视，都不算过分。

    在一流明星的分级制度之后，就是东亚明星。我打个比方来说吧，东亚明星这个级别的明星，就需要我们正眼相看了。甚至在某些时候，和他们合作，也是无所谓的，他们或许带来的总体利润，不会比一流明星更高，但是他们对于公司的发展，已经不是简单的明星来概括的。对于市场的推动，和公司的价值升值，不是一流明星可以比拟的。所以到了这个级别，我们就不能对他们压榨得太过厉害，和他们之间的关系，就不能单从实际的利益上考虑，而是需要结合自身的发展考虑。

    能够被评选为东亚明星的人，其实已经不是单纯的在香港拥有影响力，就像是邹老板手上的陈龙，六叔手上的周闰发，他们不单单在香港拥有很雄厚的票房号召力，同时在国外也拥有一定的影响力，这样的明星，只要在公司一天，他们都能够算得上是公司的底蕴之一。所以对待这样的明星，我们需要的是宽厚，而不是压榨。并且这样的明星，由于他们的影响力不仅仅局限于香港，对于其他公司，也有很大的吸引力，所以要是我们依旧用管理一流明星那种管理方式来管理，那么最后有很大可能，这样级别的明星，会跳槽。

    别以为这是玩笑，真要是明星制度实施了，那么东亚明星级别的人，他们的评选标准，其实已经不是我们单独的香港，能够评选完成的，需要绝大多数公司一起评选，再参考实际的影响力，才会诞生这样的明星。能够让别人都赞同他升级>> --