，要不就被别人抢跑了！

    于是，她急忙拱手谢恩。

    “多谢君上恩德，剑雨一定不负所托！”

    柴霄冲众女挥了挥手。

    “你们可以像剑雨一样，多学学算术。”

    “习武，是你们第一要务，吃饭的碗。当好护卫，即是保住饭碗。”

    “会文，是第二要务。因为不能只会当兵，还要会当将。下达指令，熟读兵书，必须习文。”

    “算术，是第三要务。能算敌我双方伤亡，能算粮草够不够用，还能算赚钱还是赔钱。”

    “诺！”

    “诺！”

    十二女护卫纷纷答应，个个跃跃欲试。

    柴霄，其实是故意当众奖赏剑雨，又故意朝着众女说这番话的。

    这十二女护卫，包括剑雨在内，虽然情同姐妹，但其实都是同向竞争关系。

    可能剑雨的武功、身法不是最出众的，但原生家庭是小作坊，让她具备“精算”的独特潜质。

    因此，让她加领每月五两俸银，只是花了一些小钱，但带来“互促互比”作用却是巨大的。

    现代管理学上，这叫“鲶鱼效应”。

    挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。

    市场上，活沙丁活鱼价格比死鱼高许多，所以渔民千方百计让沙丁鱼活着回到渔港。

    可经过多种努力，喜欢拥挤在一起的沙丁鱼，还是因为途中窒息缺氧，大量死亡。

    只有一位渔民，总能让大部分沙丁鱼活着返港。

    原来，一次偶然机会，他的鱼槽中掉入一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。

    鲶鱼进入鱼槽后，四处游动。

    沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，加速游动。

    这样一来，缺氧问题迎刃而解。

    一条条沙丁鱼，活蹦乱跳回到渔港。

    而真正让鲶鱼吃掉的沙丁鱼，微乎其微，可以忽略不计。

    于是，这种加入鲶鱼的办法慢慢推广开来，并在管理学上广泛使用。

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