话下。

    可营部剩下的其他职位，陈军还想要努力争取下。

    起码把史今弄到营部当战勤参谋。

    这样即便只是士官的史今，也能够参与到营指挥体系中，在合成营这个级别，也有一定的话语权。

    才能为以后进入更高指挥部，提前埋下最坚实的基础。

    士官的上限比军官要低很多，要是不趁着这个机会搭把手，史今以后必然跟不上陈军和高城的步伐。

    史今绝对算得上组织型人才，掉出头部队伍也太可惜了。

    相比于营部注定的血雨腥风，下面五个连的合成营战士挑选，正好和营部形成了鲜明对比。

    全士官营需要整个t师来支持，等于是需要从其他团弄人过来，成全七零二团的合成营。

    而且只要最优秀的士官。

    恐怕没哪个团长会愿意！

    王团长就是鲜明的例子，铁路带着命令过来要人，他甚至一个都不想放，更别提是最优秀的战士。

    王团长如此，其他团长也一样。

    哪怕到时候有集团军的命令，空手板去要人估计也够呛。

    俗话说：

    上有政策，下有对策。

    要是其他团的团长不愿意，哪怕有命令实际上也顶不了大作用，他们有一万个办法来规避。

    随便在里面耍点什么小把戏，到时候难受的只会是合成营。

    怎么从其他团成功要到人，而且是拿出最优秀的士官，难度系数不小，必然是一场挑战。

    陈军想到了这方面的问题，也一直在思考着有效的解决办法。

    只是目前还没有头绪！

    好在距离第二阶段时间还很充裕，陈军还有足够的时间去思考。

    第二阶段的预计时间为一个月，到时候军区会专门派人下来协助，在一个月时间里完成人员调配工作。

    在第二阶段把需要的人凑齐，加上第一阶段的物资和营区前期准备，第三阶段的工作就能够顺利展开。

    训练，训练，还是训练。

    这就是第三阶段工作的唯一！

    合成营能不能够最终成为正式编，就看这第三阶段的营级合同战术，能不能够真正形成战斗力。

    这也是整个合成营组建过程中，最为关键重要的核心阶段。

    因此这个阶段的时间很长，上面给了整整一年的时间来训练，让合成营能够把战斗力最大化。

    等一年的训练结>> --