人很多，组织考察的时候，没有一个人说他的好话，都在背后说这个人不行。

    那考察组的同志，最后怎么写这个报告？

    不用说，这个人很难得到晋升。

    而有的人，可能个人能力比较差，但他人缘好，和谁的关系都处理得妥妥当当，组织考察的时候，每个人都说这个同志不错，这个人是个好同志！

    这种人，偏偏能得到晋升。

    所以，在机关里面，做事和做人，都要兼顾到。

    其实，对领导干部而言，很多时候，做人比做事更重要。

    公务员的群体极为庞大，基数在那里摆着，而且个个都是本科以上学历，都是通过公考，招进来的精兵强将，要办事，随便都能找到人去办。

    而领导的组织协调能力、团结同志、协同作战的能力，却比办事能力更能加分！

    这就好比说，一个人再勇猛，以一敌百，也只能当一员冲锋陷阵的大将，而手无缚鸡之力的人，可以成为军师、帅才，甚至是主公、皇帝。

    张俊虽然做足了准备，但对于考察的结果，他无法控制。

    他也不知道，同事们对自己的评价如何？

    并不是他做了好事、做了实事，同事们都会给他好评。

    他也不能问聂荣光：谁说了我的坏话？谁支持我？

    就算他问，人家肯定也不会说，这是组工干部的基本原则。

    聂荣光问完了基本问题之后，忽然话锋一转，问道：“张俊同志，你婚姻状态怎么样？是已婚吗？”

    对一个高级领导来说，稳定的婚姻，和谐的家庭，美满的生活，是重大的加分项！

    反之亦然！

    一个干部的私生活太乱，家庭和婚姻过得一地鸡毛，那就是减分项，甚至会被刷下来。

    张俊深刻的明白这个道理。

    这也是他之前当马红旗秘书时，哪怕再受不了刘玉婕，他也必须容忍，不能离婚。

    当时他如果一时冲动，和刘玉婕离了婚，那影响到的，不仅是他个人，更会影响到马红旗！

    最起码，会有人骂马红旗识人不明，用了一个浪荡公子当秘书。

    此刻，听到聂荣光的询问，张俊微微默然，然后说>> --