然后呢现在这个体制内的环境啊，就是研究生，博士生的很多了，更不要说大学生了。

    这种情况下呢，就导致那些有聪明，有学识的人就比以前多很多了。

    以前的话一个稍微有点能力的人，在体制内就很吃香的，因为哪个单位都缺这样的人，是那种没了这个人真的就耽误的业务开展不了的。

    虽然体制内也不需要业务开展的很好，但是一点都不开展，那肯定是不行的。

    但那个时候是那个时候，这个时候是这个时候。

    现在是那种，普通人才过剩的年代了，有点能力的人太多了。

    这样的话呢，就更加让单位的一把手对老黄牛老实人这些，更看不上了。

    那一把手需要的东西呢，就不是什么业务了，他是能让他坐稳这个位置的能力，就如同这个去做思想工作的人一样，可以帮着摆平一些单位里面的不稳定因素，这就很不错。

    当然了，领导也是人，也是需要一些很多其他需求的，就比如说或许更多金钱的需求啊，或者是升官的需求啊，或者是交配的需求啊。

    反正这些需求呢，当了一把手之后，也自然而然会有人过来满足的。

    就比如说升官发财吧，那有些下属呢是会比较有钱的家里，就会提供经济上的便利。

    而另外一些下属呢，家里是有人做大官的，那就可以和自己的一把手做利益交换，你一把手提拔我的话，我就让爸爸来提拔提拔你或者提拔提拔你的儿子。

    那还有一些女下属呢，就姿色比较好了，然后也豁得出去。

    这样的话呢，就可以给一把手去暖床了，经常经常满足一下一把手的各种需求了。

    手握这样的升职便利啊，那自然会是弄到一个中层正职是轻轻松松的。

    如果是刚好在市级以上的单位的话，也就意味着到正科这个领导岗位是很轻松的。

    可不要小看正科副科这些实职岗位，虽然看起来呢是比较小的领导岗位，但这是体制内的公务员的最重要的起步阶段。

    虽然说当领导的确是一件很难的事情，对于大部分的公务员来讲，是一个很小概率的事件。

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