重要保障。有了高额的收入和优厚的福利待遇，这会提升员工的工作积极性，员工从企业获得了利益，员工才能更好的回报企业。

    当员工开始以厂为家，他们开始发挥着他们的最大能动性，于是就少了惰性多了责任心。

    因此在单位和企业，最好的管理在于以人为本。只有管束员工的行为，没有理顺员工的想法，其实这是最差的管理。理性的了解员工们的意见，合理的解决他们心中的问题，这时候再去安排管理员工，他们会开心的主动的用心去工作。

    会议的第三项内容是203军医院制药厂准备成为上市企业，这是非常有震撼力的消息，这也是员工们希望看到的结果。

    当然了，每名员工心里都清楚，如果制药厂上市了，他们每年能得到的一笔不菲的利润分红，而且还可能拥有公司的原始股份。

    当肖传伟副厂长说由楚云昊厂长做准备上市企业的讲话时，会议室内鸦雀无声，员工们都想听听制药厂的上市情况。

    楚云昊把桌上的麦克向自己移动了一下，然后调整好了位置，这才开始说话。

    “203军医院制药厂正在筹划上市，这是我要带给大家的好消息。从203军医院制药厂成立的那一天起，我们董事会的所有董事都在期待着企业的上市。说到企业的上市，我想说点题外话，也是我的心里话。其实我出生在富贵之家，我不缺钱，但我想要去创造财富，不过我不会去做为富不仁的人，我要把创造的财富分享给和我一起努力奋斗的人，和我有缘的人，还有那些需要帮助的人。因为一个人心里要有爱，我清楚的记得，在我七岁的时候，我得了心脏方面的隐疾，我在身体隐疾的困扰下慢慢长大。病痛给我的童年和人生带来了很大的影响，不过我没有悲观与放弃，我依然在努力学习着。就在我学业有成的时候，我的身体却是已经透支了，而死神也渐渐向我靠近着。就在这个时候，有一位医生她医>> --