在广袤无垠的大夏国土之上，不仅拥有着威震四方的镇北军，更有着令人闻风丧胆的夜狱以及无孔不入的暗影组织时刻监察着天下局势。

    如此严密的监控体系使得大夏国内的稳定毫无悬念，但凡有人胆敢兴风作浪、扰乱朝纲，都会在最短的时间内被察觉并予以严惩。

    而朝堂之上，以荀彧为首的一众内阁大臣们更是将政务处理得井井有条，让身为君主的龙天能够安心地专注于国家的长远规划和战略布局。

    然而，就在过去的这一年多时间里，大夏犹如一颗璀璨的新星在大陆上迅速崛起，其发展速度之快令人瞠目结舌。

    但与此同时，一些潜在的弊端也逐渐浮出水面。

    由于大夏军事力量的强盛，众多周边国家以及大小宗门纷纷在其武力的威慑之下选择了俯首称臣，归顺依附以求自保。

    然而，这些被迫投降之人多数并非心甘情愿，内心深处对于大夏并无丝毫的归属感可言。

    因此，如何有效地管理这群人便成为了当务之急，否则他们即便无法从根本上动摇大夏的统治根基，但在某些局部地区仍有可能给大夏的社会稳定与经济繁荣制造出不小的麻烦。

    地方官员的选拔，就需要内阁费心了。

    “请王爷放心，针对地方官员的考核，任用，我们已经商议过了，也有了初步的方案。”

    “不过，大夏的国土面积增加的太快，我大夏人才储备不足，一时间也难以全面。”

    “这件事，需要时间慢慢磨合，并不能一蹴而就。”

    荀彧等人最近的主要工作之一，就是不停的抽调人员奔赴各地。

    但可惜的是，大夏的官员，远远不够用。

    “这件事不能局限于我们自己培养的人才，必须放开眼界。”

    “各国的制度，相对比较完善，虽然其中有很多人滥竽充数，但也是有人才的。”

    “官员的选用，需要时间考察，过渡期间，要大胆启用新人，同时安抚老人，逐步过渡。”

    人事任命这件事，其重要性不言而喻，但同时也是一件极为繁琐复杂的工作。

    它不仅关系到王朝内部各个岗位的人员配置是否合理、能否高效运转，还会对整体发展战略产生深远影响。

    每一次的人事任免决策都需要经过深思熟虑和全面评估，以确保所选拔出来的人才真正具备相应的能力和素质来胜任新职位。

    这其中涉及到对候选人过往履历、专业技能、领导才能以及团队合作精神等多方面因素的考量与权衡。

    而且，还要考虑到不同部门之间的协调配合，避免因人事变动导致业务流程受阻或者出>> --