当然，这样做，对于程潇来说，是有一定风险的。


    如果后期想要完全独立运营的话。


    风险系数会远远大于现在。


    “这盘算过了，这对于公司来说，才是最好的选择。”


    “行，既然你已经想好了，那就放手去做。”


    陆一鸣直接放权。


    这也显示出了自己对程潇的偏爱。


    华夏龙腾网络科技的高层，更是面面相觑。


    自己算是见识到了。


    陆总对于程副总的偏爱，可以说是到了明目张胆的地步。


    这是出钱出力，让程副总放手一搏。


    换做别的老板，谁敢这么做？


    当然，陆一鸣的决定，大家也无法反驳。


    毕竟，程潇的能力摆在这里。


    从华夏龙腾网络科技的初创，到海外分部的建立。


    程潇对于华夏龙腾网络科技的功劳，有目共睹。


    “梁倩，今年咱们也确定好公司的职工福利，关键是采用新的管理架构，明确员工的职级，提升员工对公司的归属感，以及提高他们的积极性。”


    一个成功的公司，渡过了创业期的混乱之后。


    毕竟要更加的正规起来。


    这其中，就需要明确等级架构。


    以华夏龙腾网络科技如今的吸金能力。


    员工福利方面，绝对能够让所有人满意。


    而对于梁倩来说，国外大厂的确算得上不错的模板。


    只不过，陆一鸣要的，不是模仿，而是创新，一套适合华夏体系的管理架构。


    “好的，我会和几个部门共同商议。”


    梁倩点了点头。


    臭弟弟之前就已经找自己谈过。


    在梁倩看来，这的确也是非常有必要的一件事。


    加薪升职嘛，对于大家来说，都是好事。


    必定会将公司的凝聚力，提高到一个崭新的台阶。
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