的不是买卖，因此心里憋着一股火。

    搞定游戏科学，陈默随即在总部叫来HRVP徐培南、张长发和全军出击各地区负责人，开了个远程电话会议。

    先是听取了各地区汇报的“战果”每个人的语气都是斗志昂扬，因为战果颇丰。

    徐培新也兴致勃勃地报告目前彼岸集团人数已经超过原定计划3千人，目前向5千大关逼近，而且最近两个月新入职员工，来自BAT大厂的占比将近三分之一陈默拍着手，眼神微眯笑着说道，“不错嘛！超出预期~”

    与会人员备受鼓舞。

    “不过5千就够了么，要不直接冲刺一万人吧，反正彼岸营收这么好，又不是养不起？培新你觉得如何？”

    徐培新听出老板的画外音，心里咯噔一下，“人员扩张过快会带来管理压力，导致整体效率反而下降.”

    “看来你还知道啊，我以为你不知道呢！那老张，你知不知道那些大厂员工怎么说我们的？”

    “这”

    “牛皮糖、狗皮膏药、搞传销的，哦，前面还有个形容词，财大气粗~~~在人家看来咱们彼岸成了舔狗了。”

    张长发和徐培新赶紧站起来，虽然他们不太理解何为舔狗，但从字面意思大概能揣摩几分含义“老板，这主要是我的问题.”张长发刚想解释就被陈默伸手打断，瞅着徐培新，“屏幕上是我个人邮箱收到的一些匿名举报信，注意，是一些不是几个。

    内容都是个别员工仗着大厂背景对一些老同事吆五喝六，其中尤以阿里最为明显，颇有在我们阿里如何如何，现在彼岸何如何如培新呐，你们人力这边要加强这方面的管理，对于这种员工，发现第一次警告，第二次直接开除！”

    徐培新讷讷道，“以这个理由开除不符合劳动法..”

    “2N+1用我教你么？彼岸要的是人才，不是人精！徐培新，这次算我对你口头警告一次！”

    徐培新脑门刷地冒出汗来了，赶紧保证道，“明白，老板我知道怎么做，您看我表现！”

    “我需要的是大家主动找我汇报，而不是被动让我发现问题来找你们！年初我强调的是有序扩张，大家不要只记得扩张，而忘了前面那两个字。底子打不好，未来集团发展到数万，都是散兵游勇又有何用？你们可明白？”

    (本章完)>> --