家带口的那种，所以当时就有大量需要申请员工家属福利的申请。

    正常来说，员工福利部的审批效率都是很高的，而且还有‘企业管理系统’来辅助，所以很多时候这些申请都是一个小时内就通过了。

    结果刚被提拔上来的员工福利部的总监和他下面的几个员工，不知道脑袋抽了什么风，竟然在审批环节上动了歪心思，申请福利的员工如果不掏点好处出来，就会被卡很久的流程。”

    “咱们公司还会发生这种事情？结果呢？”其他人好奇的追问道。

    卡修斯：“结果就是——‘事是上午干的，人是下午被带走的’，Boss据说发了挺大的火，人力资源中心和内务部的两个总监被他喷得狗血淋头，说他们俩‘治下’能力让他产生了怀疑，还扣掉了今年50%的绩效奖金.”

    “卧槽，全年绩效50%这么狠！”

    “这太正常了~”卡修斯摆了摆手，似乎对这个处罚并不感到意外，“你们要知道，Boss对于涉及到内部员工福利、薪资待遇这块的问题，向来都是‘零容忍’的，处理起来也是从重从严.”

    对于卡修斯的这番解释，其他人也赞同的点了点头，毕竟大家都知道阿特拉斯能有现在这种凝聚力，内部员工的薪资、福利待遇是起到了重要作用的，所以安珀这种‘保持初心’的状态也会让他们更加安心。

    顺带一提，这件事发生后，莉莉丝也被安珀冲进虚拟空间狠狠‘教育’了一番，并在之后立马对‘企业管理系统’进行了大幅度优化、升级，加强了她的分身对于这些审批流程的监管。

    虽然说这必然会占用掉更多的算力，但为了不再出现类似的问题，莉莉丝也不得不这么做。

    她自然想不到，一个穿越过来的‘打工牛马’，对于一家公司内部这种仗着权势‘欺下瞒上’的事情，有多么的深恶痛绝.“卡修斯，那你家大小姐以后准备进什么专业？”一名业务代表重新将‘家常’拉了回来。

    “当然是往金融和管理方面来靠，先看看有没有继承她父亲在这方面的天赋~”

    卡修斯的语气里有些骄傲，倒也不知道是因为自己的女儿，还是因为自己的天赋。

    “那如果之后发现她没这个天赋呢？”又有一人开口问道。

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