第1027章 情绪价值

    “你小子……”

    李组长笑了起来。

    许大茂也笑了起来。

    陶篆也笑了起来。

    “你单位初创，我给你介绍一个人，李一林，现在不在，之前一直跟着我做财务相关的工作，现在正好能帮到你，等他交接好工作之后，我让他去找你。”

    许大茂自然是连连感谢。

    “李组长您真的是帮大忙了，我现在真的是两眼一抹黑，工作从哪开展下手都不明白，就缺少一个统领全局的核心人物，您手底下还有没有比较年轻的人才，多多益善才好。”

    “在我眼里，能力第一，有这一个人去帮你就足够了，你要是还缺人，就不应该找我，你和那个组织部门单位的夏和平不是很熟悉吗缺人找他，肯定一堆人削尖了脑袋愿意过去。”

    组织单位的人员调任，都是根据资历能力综合排序，而且只要调任，那就是升职，最差也是平调。

    犯错误之类的调任，不归组织部门管。

    所以组织部门，是一个管理升迁的单位。

    这么重要的单位，夏和平的级别已经很高了，可他也就只有建议权。

    可想而知里面的水有多深。

    许大茂还想着多从李组长这里捞两个人才呢，当然也是想要稍微报答一下李组长。

    毕竟新单位，新产业，新的领域，一切都是新的，当然会有新的利益。

    有李组长安排的自己人，做起事情来也简单。

    毕竟他也说了，能力第一。

    姓什么不重要。

    “那我现在是不是有权利对我管理的单位进行任命”

    “你要先成立人事部门，这个是需要和组织部门进行对接，你作为单位的大领导，说话自然管用，但是多数时间，你也要和人事组织部门搞好关系，多给他们点面子……”

    “那主要负责人……”

    “当然要用你放心的人，老话说的好，你吃肉，也要给别人喝汤，你让他们好过，他们以后才会更加的说你的好话……”

    这不仅是人事任命上的问题，也是平时工作上需要注意的问题。

    许大茂留在这里和李组长、陶篆了一直聊到了下班。

    从这里学到了很多东西。

    李组长聊的也很开心，因为他现在没有工作，下午在办公室也就是喝茶。

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