可是。

    这个所谓的虚拟股权的设置，这种精巧和巧妙的顶层设计，他们都是闻所未闻的！

    这个，也是高怀钧想出来的？

    那他只能说是天才中的天才！

    【第113章】

    “卧槽！高总这不得了，用15%的股权，就是要让我们来玩命来了！”

    “那可不是这不仅仅是玩命，所有人都会跑起来，不仅仅是跑起来，而且会拼尽自己最后一分力气跑起来！”

    “两桃杀三士，此乃天下第一奇谋是也！高总用15%的股权，估计可以发挥50%以上的效果。”

    高怀钧笑着看着下面这群表情凝重，然后在窃窃私语的高管们。

    他知道，刚才那番话，出效果了！

    高瓴集团，现在已经有了5个子公司，他的精力，不管怎么说，也是一个普通人，不可能24小时管理着每个公司的杂事。

    所以，让渡一部分利益，让下面的员工们深度分担自己的职能，就是一个让他深度思考的核心问题。

    而现在这个虚拟股权，相比较中为的版本。

    高怀钧做了一个简略版的。

    不过也是做了一些调整。

    一个是不会让员工离职后回购，这样增大核心员工的离职成本。

    伱走了，虚拟股权全部没有，没有回购的说法，你走的时候，是不是考虑清楚了？

    二个是让虚拟股权和职责联系在了一起，你的职权高，那么股权就多，要多劳多得，不吃大锅饭。

    三个是每年都会变化一次，不是一旦弄好一次，以后都不变了。

    不变了那岂不是被坐享其成？

    虚拟股权和每个持股员工的KPI相挂钩，你今年吃到了肉，明年是不是也要吃？

    如果将一档，不仅仅吃到的肉减少，而且压力也会非常强。

    这样的氛围之下，绝对是可以像后世中为一样，深化内卷。

    要吃肉的话，那你要不要拼命？

    这就是激励最核心的东西，让员工要有持续的前进动能！

    高怀钧微笑着看着下面高管们讨论，等到他们讨论得差不多的时候，笑着说道，“我不是那种，今年好好努力，争取明年帮我换一辆兰博基尼那种类型的老板。这个15%的虚拟股权奖励，是个非常庞大的长期奖励计划，如果效果好，我可能会继续往里加虚拟股权奖励，我要让所有员工觉得，我给的钱太多了，他们不值这个价！”

    一石激起万重浪！

    所有人都一脸惊骇地看着高怀钧！

    什么叫大方？

    这才是！

    什么叫财大气粗？

    这才是！

    高老板这是大方得过分了，这让下面的员工们怎么舍得跳槽嘛！

    “侯总，这个大工程，你们人力资源中心牵头来做这个事情，和每个部门都沟通清楚，这个游戏规则怎么玩！变量是在哪些方面，我只有一个要求，这些变量，一定要和我们的员工考核KPI紧密地联系在一起，这样才方便后期的考核和股权利润的发放！不要我股权放了，又达不到核>> --