人稍微多一点，基本上小组内的奖金分配是差不多平等。

    就算是贡献最大的2-3人稍微多一点，也是多不了多少。

    而现在，为了刺激下面人干活的积极性。

    同一个方向，会有2-4组人进行同赛道竞争。

    只会有一个小组，也就是优胜组，会有奖金！

    虽然这样大大增加了研发成本，但是这种饱和式的研发方式，却是让研发效率，大大增加。

    【第64章】

    而且，不仅仅是如此。

    每个获胜的小组，会被人为地分为了A-D四个等级，每个等级都有一定固定比例，进行奖金分配。

    而失败组，则只有E级，非常微薄的奖金奖励。

    这就意味着，这不仅仅是奖金分配，而且还是绩效KPI变相考核！

    在年底进行绩效评估时，这个就是评估依据之一。

    A等的员工，奖金甚至可以拿到10万块以上。

    而最低等的E级，可能只有1000块都不到！

    这种分成实在是太刺激了！

    这种分成不是吃大锅饭，你好我好大家好，有钱大家一起赚，而是分项目组，哪个组做的产品赚钱，赚的利润多，那你的奖金才会高！

    这就是所谓的以企业家思维为核心的研发导向！

    说白了，这和打工人混混水，摸摸鱼的常规思维完全不同，是以企业盈利为目的出发的研发行为，这种行为所迸发的研发效率提升，是十分惊人的！

    这种大奖大罚式的动作，在09年，也是十分罕见的。

    你做得好了，所有的东西都是你的，赚的所有利润都是你的份，做不好，那可就要挨板子了！

    高怀钧知道，经过了5年的发展。

    这个世界有了非常大的变化。

    再也不是，原来那个金手指可以随意挥霍的时代了！

    以后到了2023年后，金手指消失了，怎么办？

    这是他遇到的一个非常核心的痛点！

    所以，在金手指消失之前，打造好一只核心的研发团队，可以单独实现产品研发，这是他必须要做到的事情。

    就在这般状态之下，时间便如此一天接着一天的过去。

    “高总，自从我们的自营店起来了以后，营销额所占据的比例越来越大，本来外来的渠道点，尤其是电脑城的渠道点已经没有太多兴趣了。但是，最近又陆陆续续有一些销售公司打电话进来了，要做咱们高瓴科技的渠道店，而且是做大几百平大店的那种。这个您看怎么办？”

    此时，站在下面的林云深，神色复杂地和高怀钧汇报道。

    现在高瓴科技给高远在管理，凌霄科技给王凤英在管理。

    两人也是在暗自牟着劲儿。

    现在这些渠道商打电话过来，其实主要是想做汉这款车型的代理，顺便搭着卖一些高瓴科技的产品。

    这些人的目的，怎么能不让林云深神色复杂！

    你搭着我的旗号，主要是想去卖汽车，几个意思！

    在汉热销以后，这段时间，就陆>> --