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    “咱们的指纹解锁模因，需要用到电容式指纹传感器，这属于滑动式采集，此是将手指在传感器上滑过，从而使手机获得手指指纹图像。而这个板块咱们并不清楚，需要用到算法工程师的底层算法逻辑！现在公司的算法工程师完全不足，你和人事部说说，我们要多招人！”

    在高瓴科技研发中心里头，闵伟国表情严肃，一个接着一个地下着指令。

    这次看起来只是屏幕大了50%，可是实际上相当于里头的东西基本上全部变了！

    这其实是一种颠覆性的改变。

    芯片性能，电池容量，屏幕结构，摄像头组件，以及各种配合的微小零部件，全部都变更成为新的，更为强大的组件，这也是为高瓴科技未来的高端生态所服务的。

    大屏，电容屏，指纹模因，还需要在半年内搞出来。

    他感觉亚历山大啊！

    最近高瓴科技的研发部门进行了改组，从单项目负责制，改为了多组别进行混合赛跑。

    也就是说，同样的一个研发零部件，比如指纹模因。

    它不会像其他公司一样，只会设立一个专项组进行专精研发。

    而是同样一个东西，一口气组建三个不同的团队，在同一个赛道同时奔跑！

    虽然，这样会造成一定的资源浪费。

    但是，却是会增加了整个团队的研发效率，减少员工摸鱼的几率！

    因为，一般来说，在一个项目周期结束的时候，最差的那个组，会被强制解散，而且所有的员工会被进行综合评估，以对其进行打分和能力综合评估。

    试问，在这样的高压，以及高怀钧高工资的胡萝卜大棒之下，哪个研发员工不敢不拼命，谁敢懈怠！

    这种情况下更容易养成铁军！

    现在高瓴科技还不是大规模出海的时候，在有些的资金下，必然要好好的规划，为后期做好准备。

    “你们还有什么困难，现在尽管说出来，能解决的我会尽量给你们解决，如果有不能解决的，该排任务的排任务，该排三级全景计划的排全景计划，我这边会想办法向高总要资源的，我们务必要跨过这个坎！”

    “这时一个大项目，也是一个难项目，许多技术都是第一次尝试，第一次验证，所以，你们觉得有压力，那是非常正常的。但是不要害怕挑战，高总已经把最困难的部分，把方向给到我们了，如果我们连落地都做不到，那我们怎么证明我们高瓴科技比起凌霄科技来，有做老大哥的实力！”

    “我也不说虚的，我们高瓴科技研发中心，就是要赢！”

    “大家伙，给我往死里干！”

    闵伟国神情和善，但说出话来却是一点余地都不讲！

    一旁的手机研发部总监丁鹏听完之后，脸上露出一抹苦笑。

    又是调动一切资源，又是不要害怕挑战，这不就是在敲打自己哟！

    闵伟国如此紧张，他可是第一次见。

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