“杜总，您也知道，我们这边人手一向紧张，每个岗位都是按需安排的，这突然少了十个人，一下就转不过来了，还好现在还没有正式营业，不然还不知道会出什么岔子呢！”

    杜骏似笑非笑地看着他说，“老林，还好没正式营业，如果正式营业你也就这管理能力，那你就可以下岗了。”

    林经理有苦难言，这副经理工作时间比他长，人也比他圆滑，在同事中一向人缘比他好，一说罢工，立刻就有人回应了。

    解决办法他也是有的，关键就是考虑到舆论问题，怕姚大志出去乱说话，开业在即，他也是怕对度假村有不好的影响。

    但杜总话都到这里了，林经理只能承诺，“杜总，我会注意的，这样的事情绝对不会再发生的。”

    说完他又转向王倩倩，“王律师，您看，我是不是把姚大志叫过来，你跟他聊聊？”

    王倩倩摇头，“先等一会，等我看看他签署的劳动合同再说。”

    三人回了办公室，王倩倩立刻接过姚大志和公司签订的合同，以及姚大志和朋友的聊天记录，打印了满满三大页，认真地看了起来。

    其实王倩倩对里面的条款了如指掌，整个瀚海集团的员工签的都是同一份劳务合同。

    这一行，保密确实是必须放在首位的，尤其是度假村目前还没有营业，如果竞争对手对这里的设施设备，经营项目，经营模式都了如指掌的话，那影响之大是无法预估的。

    十分钟后王倩倩放下合同，和杜骏商价，“杜总，林经理，我认为，这个姚大志不能留下了，必须辞退，索赔。他发出的内容，已经泄露了我们的商业机密。”

    杜骏点头同意，“我也这么认为，这样的人留下，就像是颗定时炸弹一样，迟早出事。那其他人呢？”

    王倩倩分析道:“其他人可以分成两部分，积极起哄的和盲目跟风的。积极起哄的，辞退，这样的人心智不坚，心思也不在工作上，度假村是服务行业，工作态度至关重要，这样的人没必要留下了。”

    “至于盲目跟风的，谈一谈，选择接受处罚的留下，有怨言的辞退。”>> --