;   给他们一个目标，努力完成就行，还用怎么管理？

    “您记得就好，等以后工厂大了，肯定要明确一批管理人员，聪明人现在就要好好学习。”

    秦军又重复一次，秦志河又不傻，自然知道这肯定是个机会。

    “来，进屋，等一会儿就要吃饭！”

    秦军走进屋里，里面有他爷爷奶奶，还有他父母。

    打过招呼之后，秦军就听着他们谈话。

    可谈着谈着，就又一次说起工厂的事情。

    他们作为长辈，说的肯定是谁家的孩子有出息，谁当了点官。

    在齐鲁大地之上，好像当官是个永恒的期盼，也是个永恒的话题。

    秦军就听着，他也不说话，因为他不可能说谁以后就要当官。

    他们村里的这些人，他看好的不多。

    不过，能不能冒头，也不能凭借他的前世经验，所以还要给机会，让他们尽量表现。

    工厂刚刚建立，工人是新的，管理人员也刚刚上岗，都需要在摸索之中前行。

    现在秦军对谁也没有过多要求，但是时间长了，总会有人出头。

    到时候，你不学习，不上进，那就只能让聪明人上来。

    所以，现在秦军对几座工厂，都是实行的放养。

    他看的就是安全、产量，最后就一定有利润。

    只要保证这些不变，管理水平高不高，好不好，也就那样。

    但是，这样的情况，不会一直持续下去。

    这也是因为，他现在手中没有人才，就算是想要提高管理水平，也是白搭。

    什么3s、4s、6s的，都是虚妄。

    培养人才，其实最好是从初期开始。

    这就好像是开国皇帝，每次新的朝代崛起，都有一批皇帝的同乡跟着崛起，为什么？

    难道真是龙兴之地，必然会出现大批人才？

    肯定不是，因为跟皇帝一块崛起，在从零开始的开创大业的过程当中，只要不死，慢慢学习总会出头。

    所以，最重要的还是机会，其次就是学习能力和努力程度。

    反正现在也没机会得到高级管理人员，秦军还不如慢慢的培养，也许就能出几个与国同休的勋贵呢？

    “小军，你三堂姐回来了，你看到没有？”

    就在秦军发呆的时候，秦大山突然开口道。

    看向自己爷爷，他一时之间没有想起来，到底是哪个三堂姐？

    “你大爷家的三姐，你不会忘了吧？她才离开几年？”

    秦军一愣，秦志奇的三女儿？

    “迎雪姐？她回来看大爷大娘？”

    秦军立即想起来，大爷家的风花雪月，老三是秦迎雪。

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