“我自然是信得过二位叔叔的，你们都在厂里销售科干了好多年了，能力自然是没什么问题的，小侄说句不太得体的话，二位叔叔缺的不过是一个机会而已。”

    你们的能力如何我不知道，但我知道老檀肯定是不会坑我的，他不可能将一些歪瓜裂枣推到亲儿子身边来。

    单从林裕民还有吴振平的年龄上就能看出，老檀选人挖墙角是花了些功夫的，30多岁，正值不甘的年龄，闯劲儿依旧没有消失，也有再次修改人生的欲望。

    并且销售说实话，还是个体力活儿，不是在出差，就是在出差的路上，没有一定的体格与精力，还干不了这活儿，累都累死了。

    林裕民与吴振平，个子与檀锦程相当，放在他们那个年龄段，算得上是高个儿了，30多岁的身体应该也不会有什么毛病，既然他们来了，那怎么都得留下试试。

    “但是我们没有做过电子产品还有小电驴的销售啊，这方面经验不足啊。”吴振平道。

    “销售嘛，这个本质上就是卖东西，一通百通嘛，我相信两位叔叔能很好的适应的，现在郭嘉发展得这么迅速，不少国企人辞职创业，两位叔叔不想感受一下时代的脉搏，顺便搏一个后半生衣食无忧？”

    “待遇方面两位叔叔放心，底薪我给你们6000元，如果完成销售任务，我保证你们一个月的工资不会低于一万元，上不封顶。”

    “至于说五险一金这个，我们私企肯定没有国企高，这个没办法，如果两位叔叔有办法还把关系留在厂里，那是最好的，如果不能，我这里给你全额缴纳五险一金，留在厂里的话，我把这些钱补贴给你们。”

    “住房方面的话，我暂时只能给两位叔叔租一套两室一厅的，公司发展阶段要花钱的地方很多，我也不好太搞特殊，这钱是走我私人的账。”

    “另外出差补贴的各类标准，到时候我会出个细则，给两位叔叔过目。”

    一万块一个月的销售员，工资高吗？可以说一点都不高，一个有能力的销售对于一家公司的意义，不是用工资来衡量的，至于6000元的底薪外加补贴还有租房，这些都不是事儿。

    老檀不可能坑自己，所以相应的待遇肯定要比别人高一些，即使这两人不答应，凭自己给出的条件，回去也不可能说老檀的坏话。

    但五险一金这些，作为一家私营企业确实是没法跟国企相提并论的，这也是大多数国企人跳槽的一个顾虑，但如果好好做下去，今后他们估计也看不上这些了。

    在一个钱还很值钱的年代，一年到手几十万，不比多那么点退休金要香么？

    单单前期开拓市场，出差补贴这一块儿，就够他们攒一笔了，这点檀锦程自然是知道的，但也不在乎，我定的标准是那么多，你们私下怎么运作，跟我无关，只要能把我交待的事儿办妥就行。

    摆实力，讲人情，给待遇；檀锦程上来一通强势的表现，让习惯了国企温吐谈话的林裕民以>> --