唐锦是不能理解这种不让员工轻松一点的管理模式，她一直都认为只要员工能够保质保量地把工作完成就足够了。

    不限制员工的休息，员工自然会自己想办法提高工作效率以尽早完成工作去休息，而管理者要做的仅仅是在这个过程中监督员工安全、合规生产，不会因为一味地追求效率而忽视了安全问题和产品品质。

    活干完了，人家是去休息还是去打游戏都跟管理者无关，不要一双眼就看到员工闲的时候看不到人家忙的时候。

    可是唐氏的这种企业文化在联盟不说是独一家的存在也绝对是小众，至少叫得上名号的大厂是没有这样干的。

    那些有些大厂工作经验的管理者进去唐氏想要有亮眼的表现首先就对唐氏这种在他们眼中属于倒反天罡的工作模式下手进行整顿。

    在这些所谓精英的眼中，只有把员工压榨到了极致才能显示出他们这些人的本事。

    相当一部分人甚至对压榨员工前后的利润变化洋洋得意认为自己为公司创造了很大的价值。

    可实际上这省出来的丁点利润都不够唐氏年底开一场年会的花费……

    也就是有过这么一次经历后唐锦才发现内部提升上来员工的好处，与其高价招聘那些精英倒不如把这个钱用于内部员工的培养上自己亲手打造出最适合唐氏的管理者。

    因此叶国泰判断得没错，唐锦确实一直在考虑从内部高管中选出一人担任集团总裁，只是所有的高管她都过了一遍后却始终没有找到让她满意的人选。

    ［唐氏集团现在是怎么管理的？］

    唐锦把叶国泰的故事告诉了易阳，也让易阳帮她拿主意选出一个总裁管理公司，易阳听完后如此问道。

    ［现在因为没有总裁拿主意，高管们都是开会投票进行决策，如果开会也解决不了问题，就把问题报到我这里来。不少高管认为这种方式的效率过低，容易让公司在市场决策中陷入被动。］

    唐锦回答。

    ［认为效率低的高管都是有希望接任集团总裁的>> --