频计算并发放收益。

    甚至员工们可以通过互相刷视频来给周围同事发布的视频提供数据获得收益，这是集团所允许的行为。

    说白了，唐氏也是在培养员工的习惯，自家App每天用10分钟到半个小时的时间意味着其他同类型的A pp的使用将减少同样的时长甚至更长。

    关键发布视频只要有人看就能赚钱，虽说不多也总是一笔收入，相信绝大部分基层的员工对此都会很感兴趣的。

    在市面上大部分的平台Up主收益都是不清不楚的，说白了就是平台给多少算多少，大差不差也就算了，Up主本身根本就不知道自己每日所得是怎么计算出来的。

    明明是按量获取的收益，可偏偏不知道怎么算出来的，说出来也是个笑话。

    唐锦对此的要求是Up主们的收益核算一定要公开透明，这这直接导致后来在唐氏集团研发的跳动App每个月给所有Up主结算收益的时候还会附带上一份电子工资单，上面详细记录了Up主每一条视频获得的收益计算，此举也得到了Up主的一致好评。

    公务员那边的账号会分成官方和私人两个账号，两个账号都会有视频收益，只是官方账号的收益将会打入部门账户，私人账号的收益还是归个人。

    以后官方通告都会走跳动发布这多少会推动跳动的用户增长，时间长了自然也就培养出粘性用户。

    唐氏集团的技术储备可不是开玩笑的，在唐锦作出决定的30分钟后，新成立的项目组已经上线了名为跳动的App。

    跳动在各大系统商城上线后一个小时内就突破了五万的下载量，这基本上都是集团内部员工下载留下的数据。

    于此同时，易阳也通过政务系统正式向帝国各部门下达了硬性规定，所有的公务员都必须下载和使用跳动App，宣传部上下强制要求每天至少发布1条视频纳入宣传部的KpI考核。

    跳动的上线毫无意外也在官网上进行了宣传，一部分粉丝在好奇之下也下载了跳动，24小时内跳动的下载量突破了千万大关，这个成绩远超一般的App上线。

    先不管跳动获得成绩，>> --