核实清楚。”

    杨海涛说完之后，把群众反映问题统计表递给了李科长。

    李科长接过统计表一看摸了摸头，“杨总，这个统计不好弄啊。”

    “李科长，有什么不好弄的？”

    “杨总，这个情况要想统计准确，需要逐人农户去核实呀！”

    杨海涛一听，李科长还没有干工作，就把困难摆在了面前。

    “李宏远，这是你当科长说的话吗？你还没有去现场就摆条件讲困难。如果没有困难，我安排一个职工就能把事落实了，还要你这个科长干什么？”

    李宏远是看杨总年龄比较小来单位时间短，有点故意刁难的意思。他没有想到杨海涛反而给他来了一个“下马威”。

    李宏远当时脸就红了，吞吞吐吐地说：“杨总，我没有摆条件，我的意思是要想核实清楚，必须找到每个人才能核实。”

    海涛听了之后说了一句，“李科长，这项工作我给三天的时间，必须拿出一个准确的结果。”

    李科长听了海涛的话，尽管心里是不高兴，还是老老实实的说：“好的杨总，我马上和世军去落实。”

    李科长和崔世军走出了办公室。

    杨海涛想，面对公司目前工程进度的巨大压力，公司的中层干部竟然没有一点担当，更缺少那种创新干工作的力度，这样下去肯定会影响到工程进度。

    整理干部工作作风也是当前的一项重要工作。

    海涛拨通了办公室主任刘利的电话。

    “刘利，你拟定一份公司关于转变工作作风整顿的方案，时间不少于五天。”

    “杨总，咱们从什么时候开始？”

    “从下周一开始。”

    “好的，杨总，我制定完了以后你看一下。”

    刘利想，杨总虽然年龄小来的时间也不长，但是他发现了公司个别人员甚至是中层干部工作作风不踏实的现象，还有的互相推诿扯皮，严重影响了公司的工作进度，开展工作作风转变确实有必要。

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