起，就是我的幸运了，哪敢谈体会？

    董事长给了我机遇，也不能错过。

    海涛站了起来。

    “各位领导，我叫杨海涛。是北方人来到这里打工的一位自由创业人。”

    没有等到海涛说完话，整个会议室近二十人员把目光投向了海涛。

    海涛看到这一幕，心情更紧张了。

    “你就是网上的杨海涛吗？”万隆公司的董事长指着海涛说。

    海涛哼哼了一下，也没有回答。

    “这有什么不好意思说的。现在市委文明办下发了文件，全市开展向你学习的活动。你从北方来这里创业，又成为我们市文明建设的标兵，政府对你们有贡献的创业人有专门的扶持和优惠政策。”

    海涛听领导这么一说，当时就有些兴奋了，站起来用手摸了一下头说：“领导，我冒昧的问一下，政府扶持和享受优惠政策有详细的内容吗？”

    董事长说：“我只是听说过这个文件，你想要了解具体情况，可以到市委文明办咨询一下，他们那里可能有详细的条款。”

    “谢谢董事长。”

    星光有限公司的董事长，很看重杨海涛这个小伙子，说话办事，有礼有节。即使知道自己已经成了网红，从不张扬，稳重大气。

    “海涛，你还是谈一下，我刚才说的问题吧。”

    海涛没见过这种场面，也没有在这么多领导面前说过话。心情紧张，速度加快，他也稳定了一下情绪，坦然地说道。

    “刚才董事长提的问题，我给各位领导汇报一下，自己的观点。

    通过几天的培训，我从一个刚走出校门步入社会的青年，有幸能听到各位专家的授课，是我一生的荣幸。

    我从不懂市场到了解市场，从市场的发展变化到做大做强企业。我认为，人是决定一切因素的基础，只有引进高科技人才，落实精尖细战略，才是促进企业稳定发展的不竭动力。

    “海涛，你认为怎样引进高科技人才？”

    “董事长，我个人的想法，不知对否？”

    “你不要有什么顾虑，这是咱们一个交流座谈会，也许你的思想，可能想在我们前面了，放心大胆的说吧。”

    董事长，要想使企业稳步快速发展，我认为有两种途径。一是招聘，二是培养。招聘时，应该重点关注应聘者的创新技术和创新能力，而不能关注应聘者的经验和资历，千万不能被那种“有文凭没有水平”的谬论所误导。

    当今，有文凭没有水平搞创业，企业没有活力，有水平没文凭搞企业，企业发展没有>> --