我们发现工程科、设计科的人员配置较为紧张。

    工程科由于多个项目同时开工。

    现有的管理人员有些捉襟见肘。

    而设计科则是因为新项目增多，设计师们的工作量大幅增加。”

    赵长天听后，沉思了片刻。

    他深知人员配置对于项目进展的重要性，因此不能马虎。

    他问道：“那么，你们人事科对于这两个部门的岗位需求，有什么具体的建议吗？”

    杨云回答道：“我们已经对这两个部门的岗位需求进行了初步分析。

    并制定了详细的招聘计划。

    我们建议工程科增加3名项目经理。

    设计科增加4名设计师。

    同时，我们也会根据公司的实际情况和岗位特点。

    制定合适的招聘条件和要求。”

    赵长天听后表示赞同，他说：“好的，那请你尽快将这份用人报告整理好，提交给我。

    我需要将这份报告签字之后， 提交给总公司进行审批。

    得到批准后才能进行正式招聘。”

    杨云点头表示明白，他继续说道：“赵经理，关于新员工的培训问题。

    我们人事科已经制定了一套完善的培训计划。

    我们将根据新员工的岗位特点和技能水平——

    为他们提供针对性的培训课程和导师制度。

    同时，我们也会定期组织内部交流和分享活动。

    帮助新员工快速融入公司文化和团队氛围。”

    赵长天听后表示满意，他说：“培训是确保新员工能够快速适应公司工作的关键。

    你们人事科要制定好培训计划。

    确保新员工能够得到充分的培训和支持。

    同时，你们也要密切关注新员工的成长和进步。

    及时给予指导和帮助。”

    杨云承诺，会尽快准备好用人报告和培训计划。

    她补充道：“赵经理，我们人事科会全力以赴做好招聘工作和新员工培训工作。

    确保公司的项目进展顺利。

    同时，我们也会密切关注员工的反馈和需求。

    及时调整和完善相关政策和制度。”

    赵长天点点头，说：“杨科长，你们人事科的工作一直都很出色。

    我希望你们能够继续保持工作热情和创新精神。

    为公司的发展做出更大的贡献。”

    杨云听后备受鼓舞，她表示将不负重托！

    继续为公司的发展贡献力量。>> --