给自己框出来一条底线，那就是对医嘱的干预，就只能仅限于本组内，组外的张明灿主任组还有洪都主任组，那就不是自己这个跟班住院总可以越界的地方。

    “初来乍到，能先听话，不先反驳和解释，看来袁威宏给你立起来的规矩是相当不错的。”

    “说说你对这医院的看法，还有你之前答应洪都主任成为跟班住院总的理由？”从接触中，申涛没有发现方子业是个纯粹的技术宅，对人情世故一窍不通。

    因此，在与这样的人交流的时候，是会非常舒服的，不用太过于费心，方子业肯定也有自己的权衡方法。

    方子业把双手放正，解释说：“申老师，您也知道，不管是省人医还是中南医院，我们这个阶段对临床操作的接触，仅限于缝合切皮，然后就是练功房。”

    “因此一般本院的职工，在入职之后的第一年，都是跟班，然后从第二年开始任住院总的职务。”

    “自然，这么看我能够来恩市中心医院这样的基层医院历练的机会，是不可多得的。”

    申涛一听，便知道了方子业到底在暗示着什么，在方子业说话间就深深地吸了一口，然后摸着前额，一边吐雾：“看来你的潜力指数已经突破了基准线，所以邓勇教授打算让你提前毕业，提前入职啊。”

    “申老师，这个我不清楚，这个基准线和潜力指数是什么意思啊？”方子业本着不懂就问的原则，闪出疑惑面容。

    “没说破之前，肯定是觉得云里雾里，其实通透后，对应的就是你这个年纪，到底有多么牛掰。”

    “换在科研上的潜力指数，大概就是你一年可以产出的工作量如果可以大于五十，那你就老牛逼了，一般可以提前跃一个阶级给你待遇。”

    “一年五十个工作量，那可是十几分的大文章了。”

    “如果一年可以有七十五个工作量，这样的效率，基本上是每个课题组里面的宝中宝，是吧，憋个两三年，甚至可以产出二十多分的高分文章出来，哪个实验室和导师不爱呢。”

    “当然，听说还有更加牛掰的，可以一两天三四天就产出来一个工作量的，这样的狂魔，目前我们医学界都没出现过，可能在其他领域，比如说新闻上的曹同学，那天赋就是真的属于最顶流级别了……”

    “我们不特别细致地探讨这个，还是说回临床吧。”

    “其实临床能力的高低，还真不如科研这么好直接评比。毕竟科研，有文章作为第三客观的指标，有临床里的工作量作为评比容量。那临床能力和天赋呢？”

    “在我们鄂省这个圈子呢，也不对，应该说在国内比较主流的圈子里，就是统计了几位超级大牛的成长曲线，作为基线。”

    “比如说，肝胆外科的吴院士，他的天赋肯定是最顶级的，从起点到当代医学的最高点，满打满算，他也就是用了十年的时间。”

    “如果说把从无到有，划分一千个、或者是一万个刻度的话，那么一年需要取得的成就，就分别是一千和一百个度。”

    “那这个度要怎么划分呢？其他外科有其他外科的划分方法。”

    “在我们骨科，这个度的划分，一般是取一个技能从无到可以外出去做示教手术为基准，作为100里面的5个度。1000里面的50个度。”
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