学习。所以，我觉得，应该把学生们在学校的学习成绩纳入到考核内容当中，这一点我上次忘了跟你说了。”

刘航点点头，“好的，我会把这一点加进去的。”

“第二点，在你的计划里面，是直接给学生们分配部门、岗位，我觉得还是欠妥，应该先成立一个管培部门，把这些学生集中到一起，统一调配，前期施行轮岗制，让学生们轮流在每个部门待一段时间。一方面呢，是让学生们找到适合自己的岗位，另一方面，也是让他们对影视制作、录音等工作有个更加系统的了解。只有明白整个过程，才能够高屋建瓴。”

“这个方法不错，那轮岗时间多久合适？”

周彦想了想，说，“暂定每个部门十四天吧，以后根据情况再做调整。”

工作室的每个部门情况不同，学生们融入的难度也不同，周彦暂时也不好定轮岗的时间，只能一步一步摸索着来。

周彦原本是想让学生们在每个职务上都感受一下，但是工作室的职务太多了，要是每个职务都试一试，那也太浪费时间了。

而且影视部那边，很多岗位也没有必要让他们去试，比如道具、化妆、灯光这些职务，他们简单了解一下就行，甚至不了解都可以。

影视部那边，学生们需要了解的主要是电影的后期制作过程。

“这个管培部门，需要设立单独的办公室么？”

“自然，而且还要设立部门负责人，以后校企合作的事宜，统统交由这个部门负责人来接洽。”

“老板你有人选么？”

“暂时还没有，你先兼着吧。放心，用不了太长时间，人我就给你找过来。”

刘航笑道，“没关系，前期我先来把这个部门拉起来。”

周彦点点头，“你再辛苦一下，把这份计划书完善完善，过几天我就去学校跟领导们商谈。还有，你通知一下，明天下午三点钟开个会，让各部门负责人都到场，另外把蒋梦飞也叫上。”

一听周彦要把蒋梦飞喊上，刘航就知道这个会议的主题了，“这是要宣布电视剧的事情？”

“嗯，先公布一下，让大家心里有个数。具体成立时间，另外再定。”

“咱们工作室是越来越大了啊。”刘航感慨了一句。

“工作室发展越来越好，你这个总经理功不可没。”

“这个我可不敢贪功，我只是给你们做做服务而已。”

“不必谦虚，行军打仗，后勤的重要性不可忽视。”

周彦对刘航一直非常满意，虽然刘航看起来好像没干什么事情，就像他说的那样，只是做做后勤。

但是周彦知道，善战者无赫赫之功，有时候看不出来作用，反而说明作用很大。工作室上下虽然规模不是特别大，但是能管理的如此井井有条，并不容易。

高明的管理者，能够让问题扼杀在摇篮里面，而不是等到问题出了之后，才想办法解决。

有些管理者，看起来能力很强，似乎能够解决不少问题，但事实上，很多问题都能够提前预防，根本不需要等到问题出现来，再耗费人力物力去解决。

扁鹊说他医术不如大哥，因为他大哥于病视神，未有形而除之，虽然这是扁鹊谦虚的话，但也不是没有道理。

观察一个人的能力，要透过现象>> --