当然还有一阵自责，因为傲慢自大而带来群体性危险的那种自责。

    以为两世为人的经验能够碾压群芳，结果差点弄巧成拙。

    有一句话叫做人只能赚认知范围之内的钱，季东来的经验充分的证明了这点，对于欧洲季东来以前从来没经历过高层合作。

    同样姜浩坤也是亦步亦趋，现在季东来终于知道为什么很多企业要雇佣从国外回来的青年才俊，或者那些长期在国外生活的年轻人来主持大局。

    当然这些人无一例外也都是上层建筑里面的产物，因为经验特别重要。

    “季哥，我有个同学，是伯明翰大学毕业的，以前长期在欧洲跨国公司工作，现在是通用公司驻欧洲总理事。这阶段准备离职了，原因无他：董事会成员不准备兑现给他的承诺，现在双方正在打官司。”

    “他正在寻找合适的下家，我想我们是不是可以增加一个职位，欧洲方面我的经验有些欠缺。我想找一个合适的人来做，这次是我们准备的比较充足，换一家公司很可能我们就会损失惨重。”

    “这个人在欧洲和美洲都有很大的影响力，在国内也非常有影响力，我想让他进来做我的副手！”

    电话那边，姜浩坤面前是一份资料，电子版那边姜浩坤发给了季东来。

    不是姜浩坤怕了，而是经过了一件件事情，对方发现自己在某些方面的确存在严重的不足，尤其应对这帮白毛畜生，姜浩坤理想化了。

    有些错误只能犯一次，或者犯错了就会死，这次是季东来准备的充分，不然姜浩坤不知道自己能不能见到自己的小孩子出生。

    “约一下，职位暂时低你一级。”

    季东来浏览着上面的信息，最终同意了姜浩坤的要求。

    姜浩坤看中的人叫卢金丘，学习的是国际金融和贸易，十二岁就出国了，现在三十五岁，正是当打之年。

    作为通用公司最年轻的区域总经理，对方给通用公司创造了辉煌的业绩。

    但是在通用这种老牌工业企业中，光是这些是不够的，想要进入公司核心董事会必须要求有一个显赫的家族，而这个家族必须在欧洲有极强的影响力。

    卢金丘父母一直在>> --